现在的年轻人都不想上班了！？这快成一个现象了。各种公众号到处都是“×××放弃工作，×××”，“×××放弃高薪，×××”，“×××毕业后竟然做起了这个×××”，“×××离开了大都市，回到了×××”......
我们所受的教育很少真正鼓励我们去做自己喜欢的事，从事自己喜欢的职业，可以说是一种“去自我意识”的教育。理科好的去学计算机，文科好的去考公务员，这基本是80后的主流就业导向，指导思想是哪个行业赚钱多，哪个行业比较“舒服”。要是哪个孩子早早就有了自己的职业规划，但在这些“光鲜”的职业之外，那别谈被鼓励，基本可以被定性为“严重的思想错误”！
好在中国人“富”起来了，有的是腰包鼓起来的“富”，有的是思想上的“富”。大家开始去思考我要干嘛、我想干嘛、我应该干嘛。这种源自内心的喜欢，才是最理想的工作。
堤旁树普通员工目前的薪资水平是5000-15000RMB/月，中间分5档，这不算高。除了普通员工之外，也有其他以特殊能力和资源为“纽带”的模式，例如投资入股、业务引荐，项目合作、加盟等，有的人以超强的能力获得极其可观的收益。
乔布斯曾公开表示，之前他认为1个优秀的员工可以抵2个平庸的员工，后来他认为1个优秀的员工可以抵50个。堤旁树的业务围绕木文化展开，在木文化这棵大树上，随便结出个果子就可能是亿元级别的市场。例如堤旁树已经涉足的：幼教市场，小学、初中、高中、大学的教育市场，这是百亿级别的市场；DIY工具市场，是亿元级别的市场；我们还没有直接踏入的家装、家具市场，这是千亿级别的市场。能和木文化嫁接的业务太多！
真正能把握住机会的是高手。我们的薪资架构设计必然让真正的高手获得和能力相匹配的收益。而且你开辟的市场可以通过股份变成你的终身事业。
有人看到了这则招聘，觉得你做木文化的和我的背景完全没有任何关系。问题是我们在做的事情没有任何一个学校、任何一个专业在培养对口人才。而且我们做的事情也没有任何前车之鉴。这是一个全新的领域！
当你试图打开一把锁的时候，盯着锁看没什么用。如果锁上插着钥匙，你早就打开了。应该到别处找钥匙。你原来八竿子打不着的经历可能就是别人想不到的打开一块新业务的钥匙。木工专业方面的能力，我们可以培养你，但是其他方面的能力，有的是“童子功”，我们培养不了。当然，如果你有设计、教育、财会、机械、编程的背景，这种“强联系”是已经存在的，我们更需要。
堤旁树的合作方当中，很多都是主动找到我们的“行动派”。例如，我们的几家产品供应商就是他们看了我们的微信主动和我们联系，开门见山：“你们这个产品设计的不错，我能不能来生产，我是×××背景，我应该能做好。”事实证明这些具有开放心态的行动派是靠谱的。有任何合作的意向，都不妨和我们取得联系。
招聘联络微信：13564243968
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发表于 2018-3-10 20:12:16
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