木工房浅谈人性

乃戎--ふ嗲

哪里的，辞职跟你学习去
& J$ }8 F! N9 v* i) t. a

脩竹自檀欒

乃戎--ふ嗲 发表于 2017-12-3 20:42
2 o$ `5 u. r4 @% ]% D' q: U哪里的，辞职跟你学习去

抱歉 本人既不是老板也不是师傅

安凯

脩竹自檀欒 发表于 2017-12-3 14:11
  g8 P( @7 q" }" v" A. W6 @, C大都是廿多岁的小伙子 来工作前就已经把工作责任之类讲的非常清楚 结果是这样 当然目前这里有一个弊端就 ...

3 a5 e, U1 ]+ {薪资计算周期30天，财务做账考勤统计，出账次月13号，薪水发放次月15日，我看他们怎么跳
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脩竹自檀欒

安凯 发表于 2017-12-3 21:14
薪资计算周期30天，财务做账考勤统计，出账次月13号，薪水发放次月15日，我看他们怎么跳

如果是钱的问题还可以这样 可是这不是钱的问题 而是态度的问题 对工作的态度 对人的态度 乃至对个人生活的态度...
' Q+ `. m) b& H- U- z; B

安凯

脩竹自檀欒 发表于 2017-12-3 22:28
, b: [+ G0 N, i  Z- S- w7 y/ f, V如果是钱的问题还可以这样 可是这不是钱的问题 而是态度的问题 对工作的态度 对人的态度 乃至对个人生活 ...

两个字，换人，
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吹吹晚饭

逆_水寒 发表于 2017-12-3 14:12
既然彼此都不在乎，强扭的瓜也不会甜，你都说了没有教的义务，却打着让别人来工作学习的旗号，自己的员工管 ...

& s! `0 |! V3 Y3 I" E$ j$ D同意你的观点，看问题得全面，并不都是别人的错，兴趣问题也在自己身上。

新手木头小白

这不光是木工坊的问题，是这个年代几乎所有行业HR的困扰！

迅雷不及戴耳机

你一方面说的是招工，又说的是尊师重道，老师傅教怎么怎么地，看着有点乱
既然招工，又是发工资的，那就就是工人，肯定是按照老板指定的工作来做了，现在你还指望别人找活干？
0 e$ G, u9 R# U人家是拿工资的工人，为什么要尊师重道？所谓的师，或者叫老师傅，就算手艺再高，在想学的人眼里是个宝，在不想学的人眼里，说不好听点就是屁，为什么要让人尊重？老师傅赚的钱又不分人一点！
, Z1 z2 W- m0 M2 j! e7 l# o凡是要双方考虑，并不一定完全是新人的问题，你去看看一个正规工厂里，新去的人有看手机，扣指甲的吗？敢吗？说白了就是制度的问题！规章制度不完善，工作流程不规范是造成这种情况的最大原因，而不是人的问题！还有一种可能是工资的问题，人家是来赚钱，不是来当学徒的！如果工作环境和工资标准使他不舍得丢弃这个工作，那他肯定会抢着干，至少不会偷懒。很多人只是找个工作，为了生活，并不是立志来当传承人的！

脩竹自檀欒

迅雷不及戴耳机 发表于 2017-12-5 21:49
1 l" {0 D+ z3 y( f8 T你一方面说的是招工，又说的是尊师重道，老师傅教怎么怎么地，看着有点乱
既然招工，又是发工资的，那就就 ...

3 l6 d, l# G9 P恕我不敢苟同这位师友的意见  我说的是不需要“尊师重道”但是要尊重别人 不管是不是师傅或者是别的什么人不论年龄大小都应当给予别人适当的尊重 话说回来 我讲的本来定义就是工人 但是工人需不需要对于自己的工作甚至是老板发放的工资有所尊重呢 来的人既然不是成手 丁点不会来学习又是不是学徒呢 这一点在招工时就已经非常明确了吧 我所发的牢骚无非就是“态度”二字 仗着年轻混时间赚这一点点工资 这是一个该有的心态吗 这样的心态做什么事情又能做好呢当然企业式管理的话其实不会被允许出现这种情况 牢骚只是牢骚 并非在说教他们 我还没有那个资格 这点自知之明尚是有的 个人见地 得罪之处 还望师友海涵
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脩竹自檀欒

今天对其中一位进行劝退 小朋友不舍得走 再三要求再给他几日好好表现的机会
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独爱枣木

如果学徒干20年，也会跟新人这么说，职位不一样，想法可能不同，就什么也不说，也能找到你想要的人，百年育人，你得培养啊，

临轩听雨

几十年前工厂还有师徒关系，虽然不拜师，但是工厂是明确分配你跟哪个师傅工作（打下手），也就是师带徒。他可以说我的徒弟谁谁，你也可以说我的师傅谁谁谁。其他的师傅都是泛称。现在统称师傅是一种礼貌尊称，没有师徒概念。来工厂打工也就混饭吃，想干就干，不想干走人。工资老板开，学不学艺与他人无干，“师傅”使不动“徒弟”何足怪哉。
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