劳动部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第2条规定："用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：

 

　　（一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；

 

　　（二）由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；

 

　　（三）用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；

 

　　（四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。"

 

　　第3条规定："本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：

 

　　（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。

 

　　（二）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；

 

　　（三）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用；

 

　　（四）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用；

 

　　（五）劳动合同约定的其他赔偿费用。"

 

因此，该女职工可以要求公司赔偿以上费用。需要注意的是，我国《劳动法》规定，当事人发生劳动争议的应当自争议发生之日起60日内向当地的劳动争议仲裁委员会提出申请。逾期的，将有可能导致不受法律保护。所以，当事人应当尽快申请劳动仲裁。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

用人单位不能随意解除劳动合同，解除合同是有条件的，参看以下法律条款。如果你同意离开，补偿金为半个月工资（工作三个月不足半年按半年算，即付半个月工资），如果公司未提前30天通知你，就叫你立即离职，那公司还应多支付一个月的工资作为遣散金。

 

 

第四章 劳动合同的解除和终止

   第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

   第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 

   第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

   （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 

   （二）未及时足额支付劳动报酬的；

   （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 

   （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 

   （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

   （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 

   用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 

   第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 

   （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 

   （二）严重违反用人单位的规章制度的； 

   （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 

   （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 

   （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

   （六）被依法追究刑事责任的。 

   第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 

   （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 

   （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

   （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 

   第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： 

   （一）依照企业破产法规定进行重整的； 

   （二）生产经营发生严重困难的； 

   （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 

   （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 

   裁减人员时，应当优先留用下列人员： 

   （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； 

   （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； 

   （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 

   用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 

   第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

   （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 

   （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 

   （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 

   （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 

   （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 

   （六）法律、行政法规规定的其他情形。

   第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 

   第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： 

   （一）劳动合同期满的； 

   （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 

   （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 

   （四）用人单位被依法宣告破产的； 

   （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 

   （六）法律、行政法规规定的其他情形。 

   第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 

   第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 

   （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 

   （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 

   （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；